プロダクトマネージャー
この求人の PM 像
マーケットメイカー型
- 技術深度50
- 事業・収益80
- データ・分析45
- 顧客・UX60
- 立ち上げ志向50
運用・改善0→1の立ち上げ
自律 × 推進 × 探索フェーズのPM
このポジションでは、自律的にプロダクトビジョンとロードマップを策定し、推進力を持ってプロダクト作りをリードすることが期待されます。求人情報には、プロダクトの中長期戦略立案やMVP設計、要件定義などの具体的な業務が記載されており、特定の指標にこだわらず幅広く任されることが示されています。日々の業務では、執行役員と二人三脚でプロダクトの成長を加速させるための戦略立案やプロジェクトマネジメントを行うことが求められます。 参照求人:プロダクトマネージャー(2026/03/01時点)
面接で聞かれそうなこと
- プロダクトビジョンとロードマップの策定において、どのようなアプローチを取りますか?
- 執行役員と協働しながらプロダクトをリードする際に、どのようにコミュニケーションを取りますか?
Granty AI による分析(求人票をもとに推定・確度: 高)
求人詳細
Our Mission
ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。
- 就活支援サービス「ワンキャリア」(学生版)
- 新卒採用サービス「ワンキャリア」(企業版)
- 転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」
これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。
プロダクト紹介
中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。
「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。
ワンキャリア転職ではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。
サービス:https://plus.onecareer.jp/(https://plus.onecareer.jp/)
キャリアデータ公開の取り組み(一例):https://plus-oc.onecareer.jp/careermap/2023(https://plus-oc.onecareer.jp/careermap/2023)
募集背景
ワンキャリア転職はサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業の位置付けとなる事業です。
この第二創業期のタイミングで、全社的にも新卒事業に続く第二の柱となるべく、更にアクセルを踏むことで非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ワンキャリア転職というプロダクトが求職者・企業にとって不可欠なプロダクトになる必要があり、その過程でプロダクト作りをリードできる方を探しております。
チーム体制としてはプロダクトマネージャーは兼務で2名(+エンジニア数名,デザイナー1-2名)の体制であるため、専任としては一人目のポジションとなります。
新卒採用事業においてPdM兼デザイナーとして事業責任者も経験した執行役員が中途事業をリードしており二人三脚でプロダクトの成長を加速させる方を求めています。
具体的な業務
執行役員直下で中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。
立ち上げ初期フェーズのプロダクトのため、特定の指標にこだわらず事業状況に応じて臨機応変に幅広くお任せする想定です。
- プロダクトビジョンとロードマップの策定
- 顧客が抱える問題の見極めと課題設定および課題解決の企画・実行
- プロダクトの中長期戦略立案(市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む)
- 立案した戦略を実現する方針/予算の策定、見積もり、MVP設計
- プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント
具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。
仕事のやりがい
- 転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているプロダクトに、第二創業期フェーズで関われること
- BtoBtoCというビジネスモデル上、toC向け・toB向け両側面を持つプロダクト作りを経験する機会があること
- 学生利用率No.2の新卒採用事業があるからこそ「ワンキャリア(学生版)」を使ったユーザーが「ワンキャリア転職」を利用するという、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができること
- プロダクトマネジメントだけでなく、経営としての意思決定や組織作りなど事業経営の経験や経営視点を身につける機会があること
求めるスキル(必須)
- プロダクトマネジメント経験3年以上(目安)
- スマホベースのtoCソフトウェアプロダクトのPdM or デザイナー経験(ゲーム除く)
- 0-1 or 1-10フェーズの急成長プロダクトに携わった経験
- 経営・事業責任者から直接ディレクションを受けて業務を行なった経験1年以上
- テキストコミュニケーション、プレゼンテーション等の基礎ビジネススキル
求めるスキル(歓迎)
- 成長率+50%以上の急成長企業・サービスにおいてプロダクト作りをリードしたご経験
- 組織マネジメントの経験がある方
- 事業戦略・企画、事業立ち上げなどビジネスサイドの経験
- データ分析(SQL)やUXリサーチの経験
- UI/UXデザインや、エンジニアとしてのWebサービス開発経験
求める人物像
- ワンキャリアのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」への共感
- 人や物事を前に進めるリーダーシップ
- できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
- チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
- 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
- スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
参考
- 「無理」と言われても突破する。ワンキャリアがHRのクチコミサービスを伸ばせた理由とは?(代表インタビューvol.1)
- 体験と数字を両立する機能改善。ワンキャリアでの、事業KPIを7倍向上させたリニューアルの取り組み方
- ワンキャリアプロダクトチームが目指す未来。大規模言語モデルを活用し、競合優位性を
- ChatGPTで就活の未来を変えるプロダクトを。「ESの達人」開発の舞台裏とは?
| 職種 / 募集ポジション | プロダクトマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 6,240,000円 〜 12,180,000円 査定・給与改定:年2回 <賃金備考> |
| 勤務地 | 150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階 就業場所雇入れ直後:株式会社ワンキャリア 本社 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 |
| 休日・休暇 | 休日:土、日、祝日、年末年始 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給(上限3万円) / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当 / 研修あり |
| 選考プロセス | (1) 書類選考 |
会社情報
| 会社名 | 株式会社ワンキャリア |
|---|---|
| 所在地 | 150-0031 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮下尚之 |
| 社員数 | 307名 ※2026年3月時点 |
| 設立年 | 2015年8月 |
| 事業内容 | 採用支援サービス |
| サービス |
|
| その他 |
|
会社情報
会社名
事業内容
キャリアデータプラットフォーム事業(採用DX支援サービス、その他)
設立年
2015年
従業員数
101-300名
企業フェーズ
上場
企業ウェブサイト
https://onecareer.co.jp/次のキャリアアクション
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