【バクラク】コミュニケーションデザイナー（新卒採用）/ 26卒

採用情報

事業概要

LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、AIやFintechを活用した AI SaaSを提供しています。請求書受取・発行、経費精算、法人カード、勤怠管理など、バックオフィス業務を効率化する様々なプロダクトによって、企業の生産性向上に貢献し、人口減少社会における労働生産性の課題を解決します。
「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」を信念にバックオフィス業務に深く入り込み、AIが自然に利用者に寄り添う体験（AI-UX）を創り出してきました。今後はAI Agent First なプロダクトとして、既存のシステム周辺に残された手作業をも自動化・効率化していき、人とAIとプロダクトの力で「働く」をもっと創造的に変えていきます。

※CEO福島のnoteの記事もお読みください

• AI Agent Era


• 今LayerXに入るべき理由(2024年版)


• 企業文化に投資する

業務内容

• バクラク請求書、バクラク申請、および新規プロダクト群のブランディング、マーケティング施策に関わる全制作物のデザイン／ディレクション


• カンファレンス及びイベント等への登壇・寄稿（行動指針『徳』を体現する行動やアウトプット）

必要な条件/経験

• プロダクトのコミュニケーションデザインに意欲があり、熱量が高い方、デザインが好きな方


• グラフィックデザイン（パンフレットなどの印刷物）、Webデザイン（LPなど）いずれかのご経験


• 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese

望ましい経験/スキル

• 圧倒的デザイン制作への熱量！！！


• 営業資料、パンフレットなどの印刷物、スライドの制作経験


• 広告、プロモーションなどの動画制作経験


• 写真、映像の撮影、編集能力


• ノベルティー、グッズなどの制作経験

こんな方と働きたい

• LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方


• 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方


• 他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方


• 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方


• フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方


• スピード感や大きな変化を楽しめる方


• 組織の垣根を超え部門横断的にコミュニケーションをとれる方

給与

当社規定による

使用ツール

• デザイン
  
  
  
  • Adobe Creative Cloud
  
  
  • Figma
  
  
  
  


• コミュニケーション
  
  
  
  • Notion,Google Meet, Slack, miro
  
  
  
  

チームについて

チームの特徴

• 行動指針「Trustful Team」をもとに背中を預けあって、各位がオーナーシップを持ってデザイン制作をします


• スピードと品質を意識し、少しでも速くお客様に良い体験を届けることを意識しているチームです

私達がやりたいけど出来ていないこと

• プロダクトブランディング、VIの整備


• 各種プロダクトの価値を最大化するクリエイティブの開発


• 動画広告制作


• LP最適化、効果測定

参考情報

• LayerX Design Magazine


• LayerX Design Organization Tour


• CDOの設置だけでは、デザイン経営は進まない。LayerXの野ｱ駿さんが実践してきた「ビジネスとクリエイティブの統合」


• 「デザイン・イネーブルメント」でデザインの組織実装を目指す。LayerXだからこその挑戦


• ROIを評価しづらいからこそ、経営が後押しする。LayerXがデザインへ注力する真意──福島良典×野崎駿×Goodpatch土屋尚史


• SHIFTBRAIN＆PARKと振り返る、LayerXコーポレートブランド刷新の軌跡

雇用形態・ワークスタイル

雇用形態

• 
  

  長期インターン時

  
  
  
  
  • アルバイト
    
    
    
    • 試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
    
    
    • 長期インターンのみご希望の方（新卒採用は希望しない方）のご応募も歓迎します
    
    
    
    
  
  
  
  


• 
  

  新卒入社後

  
  
  
  
  • 正社員
    
    
    
    • 試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇等に変わりはありません）
    
    
    • 在学中の正社員登用も可能です
    
    
    
    
  
  
  
  

雇用体系

• フレックスタイム制（コアタイムなし）

ワークスタイル

• 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク


• 多様な方が柔軟に働きやすいようリモートベースの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)


• 副業、兼業OK

• 長期インターン実施時の注意点


• 初週(Day1〜5)は入社オリエンテーション・オンボーディングコンテンツを用意しておりますので、出社をお願いしております（交通・宿泊費は当社負担）


• Day6以降はリモートベースでの就業も可能です

その他

• 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境


• 交通費実費支給


• 屋内禁煙

• LayerXのはたらきかた2023

DE&I Policy

• LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています

• LayerX DE&I Policy
  └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnoteLayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン)をお読みください

勤務地

• 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階

福利厚生

• 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）


• 社会保険完備


• 出産育児・介護休業制度


• 勉強会参加費用負担


• ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）


• ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与 ※取得条件あり)


• リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
  ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

選考プロセス

主な選考プロセス

• 
  

  新卒採用(Biz)
  (カジュアル面談→)書類選考→面接複数回→内定

  
  


• 
  

  長期インターン(Dev)
  (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→技術課題→二次選考→内定

  
  


• 
  

  新卒採用
  原則、上記インターンを実施後（双方がポジティブな場合）に本選考をご案内いたします
  ※インターンの稼働開始時期・期間短縮（原則3ヶ月〜）など、相談可能です

  
  

• 面接回数は変動することがあります。


• 面接は原則オンラインでの実施を予定しています。オフラインコミュニケーション（対面実施やオフィス見学等）をご希望の場合は、ご相談ください。


• 選考結果に関するお問い合わせには回答できかねます。予めご了承ください。


• 最終面接実施後にリファレンスチェックを依頼することがあります。詳細はこちらからご確認ください。回答依頼が難しい場合が多いと思いますので、リクルーターにてご相談に応じます。

LayerX Information

当社の解像度を上げる上でお役立ていただけるコンテンツを多数用意しております。選考プロセスと合わせてご視聴、ご一読ください！

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  LayerX 採用情報
  └LayerXの採用に関する最新・関連情報を公開しています

  
  


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  LayerX 羅針盤
  └LayerXが大切にする価値観を言語化・公開しています

  
  


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  LayerX CompanyDeck
  └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針、カルチャーやチームについて発信しています

  
  


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  LayerX エンジニアブログ
  └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています

  
  


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  LayerX NOW!
  └LayerXの日常を伝えるPodcast。「チームの雰囲気がわかる！」と言われることが多いです

  
  


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  CEO 福島のnote
  └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています