【バクラク】シニアコミュニケーションデザイナー

採用情報

事業概要

LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。

AIがあなたの代わりに仕事をする——人は判断に集中できる。

私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ——そのインフラを提供しています。

すでに20,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。

「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。

【LayerXの「今」を知る】

• LayerX、ARR100億円を達成——AIエージェント事業が成長を牽引
• シリーズB調達の発表とAI時代の展望
• LayerXのはたらきかた2026

募集背景

バクラク事業部は、プロダクトの数や顧客数がともに急拡大し、より多くの企業に価値を届けるフェーズに進んでいます。今、ブランドやプロダクトの魅力を「伝わる形」に磨き上げ、Web広告やLP、展示会など様々なタッチポイントで一貫したメッセージを発信することが、これまで以上に重要になっています。しかし、案件の増加や多様化にともない、クリエイティブの質やスピード、ブランド体験の一貫性を保つための体制強化が急務です。このポジションを採用することで、バクラクの本質的な価値を世の中に広げ、事業成長をデザインの力でドライブできます。

業務内容

• Web広告、LP、展示会ブース、動画、営業資料など多様なクリエイティブの企画・制作・改善ディレクション
• ディレクターと協力し、ビジネス要件をデザインに落とし込む
• マーケターと連携した効果測定（Google Analytics、ヒートマップ等）やA/BテストによるPDCA推進、制作物の継続改善
• ブランドのガイドラインを維持した戦略的なデザイン提案
• デザインの成果をデータ分析と結びつけ、クリエイティブの改善を実行する
• ブランドリニューアルや新サービスローンチ時の一貫したコミュニケーション設計・実装

ポジションの魅力

• バクラクをお客様に届けるためのコミュニケーション施策、主にマーケティング施策に関わるクリエイティブ制作を担当し、ディレクターやマーケターと連携しながら、ブランドの価値を最大化します
• 広告・LP・バナー・動画・展示会など、幅広い領域でデザインを通じてブランドの魅力を伝え、事業成長に貢献 します
• バクラクはSaaS×Fintech×AIの領域で急成長中しており、ブランド認知やプロダクト価値訴求の最適解を自分自身で創り上げる裁量の大きさが魅力です
• 事業・組織の進化をリードするリアルな手応えを得られるポジションです

＜チームの特徴＞

バクラクのブランド＆コミュニケーションデザインチームでは、マーケティング、営業、開発など多様な職種と密に連携しながら、プロジェクトごとに最適なチーム編成で業務を進めています。日々の業務では、アイデア出しや制作ディレクションだけでなく、効果測定や改善提案まで一貫して関わるため、幅広い視点と裁量を持って働ける環境です。

チーム内ではお互いの専門性を活かし合い、ナレッジ共有やフィードバックも活発です。組織の成長フェーズにあるため、自分の意見や挑戦がダイレクトに事業・ブランド強化に反映されるのも大きな魅力です。

必要な条件/経験

• 紙・営業資料（スライド、提案書）・LP・バナー・動画・展示会ブースなど、多様なコミュニケーションツールへの制作実務経験とアートディレクション経験
• ディレクターやマーケターと連携し、マーケティングの目的に応じた効果的なデザインができる（リード獲得、商談化促進、ブランド認知向上など）
• 複雑なビジネス要件をわかりやすく可視化できる（例：SaaSの機能説明、業務フローの図解など）
• デザインの品質管理を行い、社内外のステークホルダーと調整しながら成果を最大化できる
• デザインプロセスの改善・効率化を推進できる
• ブランドガイドラインの策定・運用経験がある
• プロダクトやコーポレートデザインとも整合性を取りながら、ブランド価値を一貫して表現できる
• プロダクトのブランドアイデンティティを維持しつつ、効果的なデザインを考えられる
• 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
• プロジェクト管理ツールの利用経験（Notionなど）
• デザインツールの基本理解（Figma, Adobe Illustrator/Photoshop などを実務で使用し、制作を行えるレベル）

望ましい経験/スキル

• チームマネジメント・育成経験がある（デザイナーの評価制度、スキルアップ支援など）
• 社内外でのデザイン文化醸成・ナレッジシェアの推進
• コピーライティングの経験
• 予算管理・リソース管理の経験
• BtoB SaaSのリード獲得・商談促進に関する深い知見
• A/Bテストなど、広告パフォーマンスのデータを基にしたクリエイティブ提案の経験
• After Effectsやpremier Proを使用したモーショングラフィックスや動画編集経験
• HTML/CSSの基礎知識（デザイナーとエンジニアの橋渡しができるレベル）
• WebサイトのUI改善・グロース施策の立案経験
• デザイナーやマーケターの業務効率を高めるためのプロセス設計経験
• 経理/会計関係（及び関連プロダクト、SaaS等開発）の知識

こんな方と働きたい！

• LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方
• 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方
• LayerX羅針盤に共感する方

給与

当社規定による

ツール・開発環境など

使用ツール（共通）

• コミュニケーション・コラボレーション
  • Google Meet, Zoom, Slack, Miro, Notion
• ドキュメント・ワーク環境
  • Google Workspace
• AIツール
  • Gemini

デザイン

• Adobe Creative Cloud
• Figma

参考記事

• LayerX Design Magazine
• LayerX Design Organization Tour
• CDOの設置だけでは、デザイン経営は進まない。LayerXの野﨑駿さんが実践してきた「ビジネスとクリエイティブの統合」
• AIプロダクトのコミュニケーション — バクラクでのマーケティングデザインの裏側
• 展示会クリエイティブの「育て方」。バクラクでのグロース期のコミュニケーションデザインについて

雇用形態・ワークスタイル

雇用形態

• 正社員（※将来の正社員採用を目的とした副業での就業希望を歓迎します。その旨記載ください）
• 試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

雇用体系

• フレックスタイム制（コアタイムなし）

ワークスタイル

• 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク
  • 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)
• 副業、兼業OK

その他

• 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境
• 交通費実費支給
• 屋内禁煙

• LayerXのはたらきかた2026

DE&I Policy

• LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています

• LayerX DE&I Policy
  └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnoteLayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン)をお読みください

勤務地

• 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階

福利厚生

• 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
• 社会保険完備
• 出産育児・介護休業制度
• 勉強会参加費用負担
• ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）
• ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり)
• リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
  ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

選考プロセス

主な選考プロセス

• (カジュアル面談)→書類選考→一次選考→トライアル入社(1day)→最終選考→内定・オファー面談

• 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します
  • プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります
  • 原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
• 選考期間は概ね2~5週間程度です。候補者様のご状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります
• リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要はこちらからご確認ください。

LayerX Information

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