【バクラク】プロダクトマネージャー(未経験可、人事労務経験者)

採用情報

事業概要

LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。

AIがあなたの代わりに仕事をする——人は判断に集中できる。

私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ——そのインフラを提供しています。

すでに15,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。

「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。

【LayerXの「今」を知る】

• LayerX、ARR100億円を達成——AIエージェント事業が成長を牽引

• シリーズB調達の発表とAI時代の展望

• LayerXのはたらきかた2026

募集背景

• 生成AIの普及に伴い、これまでの「人が業務の主体である」という前提では成し得なかった成果を、プロダクトを通じて実現できるフェーズへと変わってきています。

• 一方で、「顧客のどの課題を解決するのか」という問いは非常に重要であり、ドメインに深い理解を持つプロダクトマネージャーの重要性がますます高まっています。

• バクラクでは、人事労務領域において今後もAIを活用した新規プロダクトや新機能の開発を進めていきますが、プロダクトマネジメントの経験がなくても、その業務領域に強い課題意識や改善への想いを持つ方が実際に活躍しており、そうした意志のあるプロダクトマネージャーを新たに募集しています。

業務内容

• プロダクトバリューの策定、浸透、バリューを根幹とし、顧客ニーズを鑑みた開発意思決定やロードマップ策定

• 市場環境、広げるべき顧客セグメントから、大局的な目線でのマイルストーンの落とし込み

• プロダクトを圧倒的に使いやすくするために、お客様の業務フローと多様な要望を深くヒアリング・理解した上での優先度整理、あるべき仕様への落とし込み

• 事業成長に伴う提供機能の変更や中止等、短期的には労力を伴うものの、中長期でお客様に価値提供をし続けられる強い意思に基づいた積極的な意思決定

• 新規プロダクトの立ち上げ、グロース

• セールスやカスタマーサクセスとの連携。ホスピタリティのある顧客対応

• カンファレンス及びイベント等への登壇・寄稿（行動指針『徳』を体現する行動やアウトプット）

ポジションの魅力

• ご自身の専門知識や実務経験を、プロダクトという形で社会に実装し、数多くの企業の業務改善や生産性向上に貢献できます

• AIや圧倒的に使いやすいプロダクトを通じて、これまでにない体験や革新的な仕組みを実現することで、課題意識や思い入れのある領域の働き方を変えるチャンスがあります

• 幅広い業種・規模のお客様との接点を通じて、事業会社での経験だけでは得られない視点や知見に触れながら、ご自身の専門性をさらに深めていくことができます

必要な条件/経験

• 以下のいずれかのご経験（目安：5年以上）

  • 事業会社における人事労務の実務経験

  • 社労士系ファームなどにおける、人事労務領域のコンサルティング実務経験

• ご自身の実務経験や専門知識をプロダクト開発等に活かし、業務のあり方を変えたいという強い意欲

• AIなどの新しいテクノロジーへの関心と、プロダクトマネジメントやシステムに関する新しい領域への学習意欲・探究心

望ましい経験/スキル

• 人事労務関連システム（給与計算システム、勤怠管理システム、HRMS等）の導入企画、選定、運用、リプレイス等に携わった経験

• 業務プロセスの分析・改善（BPR）、または業務改善コンサルティングの経験

こんな方と働きたい！

• LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方

• 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方

• LayerX羅針盤に共感する方

給与

当社規定による

ツール・開発環境など

使用ツール（共通）

• コミュニケーション・コラボレーション

  • Google Meet, Zoom, Slack, Miro, Notion

• ドキュメント・ワーク環境

  • Google Workspace

• AIツール

  • Gemini

参考記事

• Bakuraku Product Manager Team Deck

• これからも愛されるプロダクトをつくりたい。半年でリリースした「バクラク勤怠」開発の舞台裏【X Talk】

• 「0.5歩先」の体験をどう作るか。労務のドメインエキスパートが「バクラク給与」の開発で重視した、こだわり【Bet X】

雇用形態・ワークスタイル

雇用形態

• 正社員（※将来の正社員採用を目的とした副業での就業希望を歓迎します。その旨記載ください）

• 試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

雇用体系

• フレックスタイム制（コアタイムなし）

ワークスタイル

• 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク

  • 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)

• 副業、兼業OK

その他

• 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境

• 交通費実費支給

• 屋内禁煙

• LayerXのはたらきかた2026

DE&I Policy

• LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています

• LayerX DE&I Policy
  └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnoteLayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン)をお読みください

勤務地

• 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階

福利厚生

• 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）

• 社会保険完備

• 出産育児・介護休業制度

• 勉強会参加費用負担

• ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）

• ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり)

• リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
  ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

選考プロセス

主な選考プロセス

• (カジュアル面談)→書類選考→一次選考→トライアル入社(1day)→最終選考→内定・オファー面談

• 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します

  • プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります

  • 原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します

• 選考期間は概ね2~5週間程度です。候補者様のご状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります

• リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要はこちらからご確認ください。

LayerX Information

• LayerX 採用情報
  └LayerXの採用に関する最新情報や関連情報がまとまっています。プロセスに進む前に目を通していただきますようお願いします

• LayerX CompanyDeck
  └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針・カルチャーやチームについて公開しています

• LayerX エンジニアブログ
  └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています

• LayerX NOW!
  └LayerXの日常を伝えるPodcastです。「チームの雰囲気がわかる〜」と言われることが多いです

• CEO 福島のnote
  └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています