【バクラク】ソフトウェアエンジニア_ユーザー管理基盤

採用情報

事業概要

LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。

AIがあなたの代わりに仕事をする——人は判断に集中できる。

私たちはその世界を、すでに実装しています。請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。担当者は完了結果を確認するだけ。月次を待つ経営から、日々意思決定できる経営へ——そのインフラを提供しています。

すでに20,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成し、AIエージェントによる経済活動のデジタル化をさらに加速させています。

「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」という信念はそのままに、さらに一歩進んだ「AI Agent First」な世界を実装していきます。人とAIが共鳴することで、誰もがより付加価値の高い創造的な仕事に没頭できる社会を実現します。

【LayerXの「今」を知る】

• LayerX、ARR100億円を達成——AIエージェント事業が成長を牽引
• シリーズB調達の発表とAI時代の展望
• LayerXのはたらきかた2026

募集背景

私たちは国内トップクラスのコンパウンドスタートアップとして、コーポレート業務やBtoBの世界に徹底的にUXを磨き込んだプロダクト群によって「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」の実現に取り組んでいます。

現在は6つのプロダクトと、それを横断で支える「共通管理」の計7つによってサービスを展開しており、今後も約半年ごとに新規プロダクトをローンチする勢いで成長を続けていきます。この成長を支えるためには、ユーザー体験と安全性という、一般的にはトレードオフとなる観点を本気で両立させるだけの意志と技術力が不可欠です。

私たちは認証基盤・横断機能という、一見プラットフォーム的な思想で作られてしまいがちなこのプロダクトに対して、顧客ファーストに価値を届けることを目的として試行錯誤していますが、まだ見ぬ仲間となる皆さんと力を合わせることで、速度・価値の総量を更に上げられると信じています。見たことのない山を一緒に登ってみたい方からのご応募をお待ちしています！

業務内容

• バクラクシリーズを横断する共通基盤の開発・運用
  • 認証/認可基盤、マスタデータ、監査機能、API基盤、各プロダクトが利用している共通機能群
• お客様の業務と多様な要望を深く理解した上での整理、あるべき仕様への落とし込み

チームについて

チームの特徴

• 行動指針「Trustful Team」をもとに背中を預けあって、各位がオーナーシップを持って開発します
• スピードを意識し、少しでも速くお客様に良い体験を届けることを意識しているチームです
• PdMからトップダウンで作るのではなく、顧客の生の声をもとに仕様や挙動の「あるべき姿」「一番良い体験」を自ら考え、開発していくメンバーが多いです。

私達がやりたいけど出来ていないこと

• ユーザー体験と安全性の両立におけるベストプラクティスの追求
• より顧客ファーストに価値を届けるための体制づくり

必要な条件/経験

• Webアプリケーションの開発・運用経験
• サービス（もしくは機能）の全体の技術選択を主体的にした経験
• 一定規模における商用サービスのバックエンドエンジニアとしてのAPIの設計 / DBの設計の経験

望ましい経験/スキル

• ID基盤などを開発したご経験
• プロダクトを横断した基盤系の機能を開発したご経験
• 他チーム・多ステークホルダーを巻き込んで開発を主導したご経験
• 小さく始め、イテレーションを回しながら開発を進めたご経験
• エンタープライズ向けのサービス開発のご経験

こんな方と働きたい！

• LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方
• 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方

• 事業部のビジョン「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」に共感する方
• 「One Product, One Team」の精神でチーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームを飛び越えて結果責任を共有できる方
• 他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
• チームとのコミュニケーションを大切にする方
• 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
• フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方
• スピード感や大きな変化を楽しめる方
• ベクトルが外(市場、顧客、組織)に向いている方
• 個人を責めず、仕組みでの解決を思考する方
• 組織の垣根を超え部門横断的にコミュニケーションをとれる方
• 次世代の経理財務業務設計に関心のある方
• 新しいツールの導入など、環境の変化に対してやりがいを見出せる方

給与

当社規定による

技術スタック・ツール

技術スタックや利用ツールについては以下資料を参照ください。
Bakuraku Engineering Team Deck

雇用形態・ワークスタイル

雇用形態

• 正社員
• 試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

雇用体系

• フレックスタイム制（コアタイムなし）

ワークスタイル

• 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク
  • 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)
• 副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です)

その他

• 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境
• 交通費実費支給
• 屋内禁煙

• LayerXのはたらきかた2026

DE&I Policy

• LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。ミッションの実現と運営する事業内容に共感してくださる仲間を積極的に募集しています

• LayerX DE&I Policy
  └LayerXはDE&I Policyを策定しています。策定の背景については代表福島のnoteLayerXがコミットする「身の丈」DE&I(ダイバシティー&インクルージョン)をお読みください

勤務地

• 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階

福利厚生

• 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
• 社会保険完備
• 出産育児・介護休業制度
• 勉強会参加費用負担
• ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）
• ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり)
• リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
  ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。

選考プロセス

主な選考プロセス

• (カジュアル面談)→書類選考→一次選考->技術課題→技術面接→トライアル入社(1day)→最終選考->内定・オファー面談

• 選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します
  • プロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります
  • 原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
• 選考期間は概ね2~5週間程度です。候補者様のご状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります
• リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要はこちらからご確認ください。

LayerX Information

• Bakuraku Engineering Team Deck
  └バクラクが挑んでいる課題、エンジニアリング組織の技術スタックや開発カルチャーについて紹介しています
• LayerX CompanyDeck
  └LayerXの事業概要や大切にしている行動指針・カルチャーやチームについて公開しています
• LayerX エンジニアブログ
  └LayerXの開発チームのブログです。技術的な取り組みや開発チーム/スタイルについて発信しています
• LayerX 採用情報
  └LayerXの採用に関する最新情報や関連情報ががまとまっています。プロセスに進む前に目を通していただきますようお願いします
• LayerX NOW!
  └LayerXの日常を伝えるPodcastです。「チームの雰囲気がわかる〜」と言われることが多いです
• CEO 福島のnote
  └LayerX CEO福島のnoteです。LayerXに賭ける想いを様々な角度から発信しています