労務リスクマネジメント担当

募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、

労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。

人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。

今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決ただけるメンバーを募集します。

職務内容

ミッション

組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる

役割

• リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応
• 労務案件の対応と再発防止
• 従業員への啓蒙・育成

具体的な業務内容

• 労働法やリスク管理の観点を軸に、個別案件のハンドリングと再発防止の仕組み化をリードします
  • メンタルヘルス不調、ハラスメント、懲戒、不正等の個別事案対応（事実確認、論点整理、対応方針の立案およびレポーティング）
  • 個別案件を踏まえたルール、判断基準、運用フローの整備・改善を通し、組織体制の基盤強化
• 事業・組織変化（急成長、組織改編、M&A等）に伴う労務リスクの洗い出しと、運用設計および移行推進
• 安全衛生課題の報告・改善フォロー

参考記事

• SmartHRという「スケールアップ企業」について 〜スタートアップにも大企業にもなれないわたしたち〜
• 【SmartHR】2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦」
• 【SmartHR】経営陣が語る"売上1000億円までの非連続な道のり"─「2030年に向けた事業戦略」の実現へ」
• 【SmartHR】データ×AIで広がる可能性─プロダクトリーダーが語る「2030年に向けた事業戦略」

ポジションの魅力

• 組織拡大が続く急成長フェーズにある人事ドメインの企業であり、労務課題の予防・解決が事業成長に直結する環境です。スピード感のある環境で専門知識や経験を身につけることができ、ビジネス・ライフにおいてPositiveな経験になります
• 野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です
• 個別事案対応に留まらず、論点整理・リスク評価・合意形成から、ルール・フロー・教育・体制づくりまで一気通貫で担います。経営/現場双方と近い距離で、労務の専門性と組織づくりの両方を伸ばすことができます

応募資格（必須）

• コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上）
• 法令・社内規定をベースにステークホルダーと連携・調整しながら、個別労務案件の対応方針の策定〜クローズまでハンドリングした経験
• 労務実務における仕組み化や改善提案を、定着まで推進した経験

応募資格（歓迎）

• 従業員規模2,000人以上での人事労務経験（労働関連法規・リスクマネジメント）
• M&Aにおける労務DDやPMIの経験
• HRBP経験

求める人物像

• SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションを前提に、立場や役割を超えて関係者と信頼関係を築ける方
• めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方
• 複雑な事象の中から事実と論点を整理し、オーナーシップを発揮しながら関係者が納得できる判断につなげることにやりがいを感じる方
• 社内外の知見を取り入れつつ、SmartHRとして何が有効か？を考え抜き、組織に施策を実装できる方
• マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方

選考フロー

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

• 書類選考
• 面接2回
• リファレンスチェック
  • 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
  • back checkを使用しております
  • 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
  • back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
• オファー面談

※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください

雇用形態

正社員

賃金

• 給与制度タイプ「スタンダード ✕ スタンダード」のポジションです。
  • 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
  • 想定年収例 588万円〜1,120万円
• 想定年収の算出方法
  • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
  • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
    • ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
    • ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
  • 成果給を除く年収例は504万円〜960万円です。
    • 月額は月給42万円※4〜月給80万円※5
      • ※4：月給42万円 (基本給30万7,840円、固定残業代(みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円)を含む)
      • ※5：月給80万円 (基本給58万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当20万6,270円,みなし深夜8h相当7,330円)を含む)
• 詳細は 会社紹介資料をご確認ください。

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり
  • 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

雇用条件

• 全社共通
  • コアタイムなし
  • フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
  • 居住は国内のみ
  • 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
    • 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
• 本ポジション
  • リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
  • 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
• そのほか詳細
  • 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所

参考資料

• SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring
• SmartHR note
• SmartHR Mag
• GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出